Lafayette Square anuncia colaboración con Aspen Institute enfocada en modernizar los beneficios en el lugar de trabajo y el impacto en la comunidad
NUEVA YORK, 23 de noviembre de 2021 - Plaza Lafayette, una plataforma de inversión de impacto y Instituto Aspen, una organización mundial sin fines de lucro fundada en 1949, anunció hoy una relación de colaboración centrada en la creación de seguridad financiera para el trabajador estadounidense y el acceso equitativo a los beneficios en el lugar de trabajo.
En relación con la colaboración Lafayette Square apoyará la iniciativa Benefits21 del Instituto Aspen, enfocada específicamente a crear un sistema modernizado de beneficios públicos y privados que garantice la seguridad financiera para todos los trabajadores.
Lafayette Square aprovechará activamente la investigación basada en evidencia del Aspen Institute para apoyar el desarrollo de beneficios innovadores en el lugar de trabajo e identificar qué beneficios y servicios deberían ofrecer las empresas para mejorar la vida de sus trabajadores.
Este anuncio se produce poco después de que Lafayette Square anunciara su participación en el grupo Good Jobs Champions, un grupo diverso de líderes convocado por The Families Workers Fund y apoyado por Lafayette Square, The Aspen Institute, Bloomberg Beta, y otros con el objetivo de impulsar el crecimiento de empleos que brinden tanto seguridad económica como movilidad ascendente para todos.
“Estamos orgullosos de colaborar con el Instituto Aspen para promover la iniciativa Benefits21, con una visión conjunta de proporcionar acceso equitativo a los beneficios en el lugar de trabajo para los empleados de todo el país”, dijo Antony Bugg-Levine, Director Gerente y Co-Jefe de Impacto Comunitario en Lafayette Square. “Creemos firmemente en nuestro modelo de combinar capital y un conjunto integral de servicios como beneficios en el lugar de trabajo para ayudar a los emprendedores a construir mano de obra financieramente segura y, como resultado, empresas más fuertes y exitosas”.
“El Instituto Aspen entiende que los beneficios en el lugar de trabajo deben satisfacer las necesidades de su base de empleados, que pueden variar según la comunidad y el lugar”, dijo Don Baylor Jr., Director Gerente de Servicios y Co-Jefe de Impacto Comunitario en Lafayette Square. “Con nuestros datos y recursos combinados, podemos determinar qué soluciones generarán impacto que mejore la estabilidad financiera de los trabajadores, particularmente en las comunidades de ingresos bajos a moderados”.
Baylor Jr., se ha incorporado al Grupo Asesor de Liderazgo Benefits21 en el Instituto Aspen. Como miembro, Baylor Jr. aportará su perspectiva única en la construcción de una plataforma innovadora de servicios humanos del sector privado que sea integral para el modelo de inversión de impacto de Lafayette Square.
“Estamos encantados de colaborar con el equipo de Lafayette Square, que aporta una mentalidad única del sector privado y un enfoque de inversión de impacto procesable que se alinea con nuestros objetivos de transformar el estándar de beneficios en el lugar de trabajo”, dijo Ida Rademacher, Directora Ejecutiva del Programa de Seguridad Financiera del Instituto Aspen. “Todo el mundo necesita beneficios para estar financieramente seguros. Sin embargo, no todas las familias tienen el mismo acceso a ellos en todo Estados Unidos. Benefits21 tiene como objetivo abordar el sistema de beneficios anticuado, complejo y fragmentado, centrando a los trabajadores, sus necesidades y su bienestar”.
La iniciativa Benefits21 tiene como objetivo transformar los beneficios públicos y privados en cuatro principios clave:
- Centrado en las personas: hacer que los trabajadores y su voz, vida y experiencia sean fundamentales para el diseño y la entrega de sistemas.
- Interoperable: el uso de la tecnología para integrar sistemas y plataformas de beneficios a fin de garantizar un acceso transparente y receptivo.
- Portátil: asegurar la continuidad del acceso y financiamiento a medida que los trabajadores transitan a nuevos empleos, ingresan nuevos arreglos laborales y juntan diferentes tipos de trabajo.
- Incluido: para proteger a todos los trabajadores independientemente de la disposición laboral y la situación laboral.
Benefits21 convoca a líderes de organizaciones empresariales, políticas, sin fines de lucro y de investigación que tienen el objetivo común de desarrollar un sistema de beneficios más moderno, inclusivo y equitativo. La iniciativa se involucrará con los empleadores, los asesores de beneficios, los proveedores y administradores de beneficios, los encargados de formular políticas y los legisladores para impulsar la innovación y acelerar el cambio de paradigma para modernizar los beneficios para la fuerza laboral del siglo XXI.
Sobre el juego Lafayette Square
Lafayette Square es una plataforma de inversión de impacto que trabaja localmente para crear una economía estadounidense inclusiva. Nuestra misión es ser el proveedor líder de capital impulsado por el impacto. Creemos que desplegar capital y curar servicios crearán oportunidades económicas para todos.
A medida que hacemos inversiones, trabajamos con una red alineada con la misión para proporcionar servicios impactantes que mejoren el bienestar de las personas y comunidades desatendidas. Para obtener más información sobre Lafayette Square, visite www.Lafayettesquare.com.
Sobre el juego Aspen Institute
El Instituto Aspen es una organización global sin fines de lucro comprometida con la realización de una sociedad libre, justa y equitativa. Fundado en 1949, el Instituto impulsa el cambio a través del diálogo, el liderazgo y la acción para ayudar a resolver los desafíos más importantes que enfrentan Estados Unidos y el mundo. Con sede en Washington, DC, el Instituto tiene un campus en Aspen, Colorado, y una red internacional de socios. Para obtener más información, visite www.Aspeninstitute.org.
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